A seguito della definitiva approvazione e dell' imminente entrata in vigore (18.07.2012) della Riforma del Mercato del ...
A seguito della definitiva approvazione e dell’ imminente entrata in vigore (18. 07.
2012) della Riforma del Mercato del Lavoro, in attesa delle preannunciate modifiche/emendamenti e degli inevitabili chiarimenti, veniamo brevemente a riepilogare ed evidenziare in modo indicativo e non esaustivo le principali novità: - Apprendistato: La durata minima del rapporto di apprendistato non può essere inferiore a sei mesi (fatte salve le attività stagionali); Dal primo gennaio 2013 sarà elevato il numero di apprendisti che potranno essere assunti dalle aziende: Numero dipendenti Limite apprendisti Fino a 3 Fino a 3 apprendisti Fino a 10 100% rispetto alle maestranze specializzate e qualificate Altri casi Apprendisti in rapporto 3 a 2 con le maestranze specializzat - L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro, al termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti (la percentuale è ridotta al 30% per le assunzioni intervenute nei primi 36 mesi successivi all’entrata in vigore della legge). Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o licenziamento per giusta causa. .
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Ulteriori approfondimenti alla pagina: Nuova riforma del lavoro
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